MOCIÓN PARA LA IGUALDAD SALARIAL DE LAS PERSONAS DISCAPACITADAS QUE TRABAJAN PARA EL AYUNTAMIENTO DE #VILADECANS SEGÚN “ANEM A 1000”

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Aunque desde el Partido Popular de Viladecans votamos en contra de la mociónAunque desde el Partido Popular de Viladecans votamos en contra de la moción“Anem a 1000” por motivos de política macro económica de productividad ycompetitividad de España basado en reducciones de costes manteniendo el salario y,en consecuencia, reducción de los precios para ganar poder adquisitivo, en este casoespecial promovemos esta moción porqué realmente creemos en la necesidad deavanzar en la igualdad de colectivos con dificultades reales

Nuestra sociedad está tomando conciencia de que todos los colectivos conNuestra sociedad está tomando conciencia de que todos los colectivos condificultades tengan las máximas facilidades para sentirse en igualdad de condicionespara el desarrollo de una vida plena como la tienen la mayoría de las personas. Porello, todos debemos trabajar en esa línea, trabajar en eliminar barrera físicas y dementalidad social.

Como todos sabemos, las personas discapacitadas conforman un sector de lapoblación muy vulnerable que necesitan de nuestra protección y políticas para noentrar en riesgo de exclusión social.

Las personas con discapacidad conforman un grupo vulnerable y numeroso al que elmodo en que se estructura y funciona la sociedad ha mantenido habitualmente enconocidas condiciones de exclusión. Este hecho ha comportado la restricción de susderechos básicos y libertades condicionando u obstaculizando su desarrollo personal asícomo el disfrute de los recursos y servicios disponibles para toda la población y laposibilidad de contribuir con sus capacidades al progreso de la sociedad.

El anhelo de una vida plena y la necesidad de realización personal mueven a todas laspersonas, pero esas aspiraciones no pueden ser satisfechas si se hallan restringidos oignorados los derechos a la libertad, la igualdad y la dignidad. Este es el caso en que seencuentran aún hoy mujeres y hombres con discapacidad, quienes, a pesar de losinnegables progresos sociales alcanzados, ven limitados esos derechos en el acceso o usode entornos, procesos o servicios que o bien no han sido concebidos teniendo en cuentasus necesidades específicas o bien se revelan expresamente restrictivos a suparticipación en ellos.

Existe, pues, un variado y profuso conjunto de impedimentos que privan a las personascon discapacidad del pleno ejercicio de sus derechos. Los efectos de estos obstáculos sematerializan en una situación de exclusión social que debe ser inexcusablementeabordada por los poderes públicos.

La integración social de las personas con discapacidad es un derecho constitucional, y corresponde a estos poderes públicos llevar a cabo políticas que eliminen las barrerasque la impiden o dificultan.

La incorporación al mercado laboral de este colectivo es un factor destacado paraconseguir su plena integración.Los diferentes gobiernos han ido legislando medidas para integrar a las personasdiscapacitadas en el mercado laboral promoviendo ayudas y subvenciones para lacontratación: reducciones de la cuota íntegra del impuesto de sociedades, ayudaspara la adaptación del puesto de trabajo y bonificaciones de hasta 6300€ en las cuotasde la seguridad social. Artículo 43 del Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 denoviembre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de derechosde las personas con discapacidad y de su inclusión social.Enlace del decreto:” https://www.sepe.es/contenidos/empresas/contratos_trabajo/pdf/RDL1_2013.pdf

 Resumen los tipos de contratación y las ayudas que se destinan a la inserciónlaboral de las personas con discapacidad del ministerio de empleo y seguridad social. “ https://www.sepe.es/contenidos/que_es_el_sepe/publicaciones/pdf/pdf_empleo/integracion_laboral_discapacidad.pdf

Hemos detectado que en nuestra ciudad, Viladecans, a pesar de todas estas medidasy después de haberse aprobado la moción “Anem a 1000” en la contrata de jardinería,realizada por la empresa TECSAL, no se está aplicando que estas personasdiscapacitadas cobren 1000€ al mes por 14 pagas al año porque tienen las pagasprorrateadas y se incluyen los complementos como la antigüedad. Con el agravantede haber recibido o estar recibiendo ayudas públicas y que en numerosas ocasionessu productividad no se ve disminuida por su discapacidad.

Queremos Subrayar el Punto 5 del acuerdo de la moción “ Anem a a 1000”: <Avançarcap a l´objectiu d´assegurar que els salaris del personal al servei de l´ajuntament nosiguin inferiors als 1071,40 € durant aquest mandat>

También queremos hacer hincapié sobre los controles de inspección que desde el Ayuntamiento se deben de practicar sobre los servicios externalizados, que en estecaso no han detectado el incumplimiento de TECSAL de la moción “Anem a 1000” quese obliga a pagar por un contrato de 40 horas semanales 1000€ netos al mes.

Por ello, desde el Partido Popular de Viladecans, llevamos a este pleno esta mociónpara que se consideren los siguientes puntos:

1) Notificar a la empresa TECSAL el incumplimiento de la moción “ Anem a1000” y procurar el cumplimiento de la misma.

2) Solicitar a la empresa TECSAL el abono de los atrasos salariales desde laaprobación de la moción

3) Instar al Ayuntamiento de Viladecans a revisar los controles de inspecciónpara que no vuelva suceder otro caso similar en cualquier empresaadjudicataria de concurso público con aportación de trabajadores querealizan un servicio para este ayuntamiento.

 

José Padilla Roig

Portavoz PP Viladecans

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