DISCRIMINAME SOY DISCAPACITADO

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CAPÍTULO II - Artículo 9. Derechos y deberes laborales. Los trabajadores minusválidos tendrán los derechos y deberes básicos previstos en el Estatuto de los Trabajadores.
Incluido en el R.D. 1194/1985, por el que se regula la relación laboral de carácter especial de los minusválidos que trabajen en los Centros Especiales de Empleo.

En 2016 se aprobó una moción la cual decía que todas las empresas que trabajaran en para nuestro ayuntamiento deberían pagar a sus trabajadores un sueldo mínimo de mil euros. El PP votó en contra de esta moción por entender que subirían los costes y encubría una subida de salarios.

Cuál fue nuestra sorpresa cuando detectamos una empresa que no se le incluye en estas condiciones, porque es una empresa que tiene trabajadores con discapacidad intelectual leve (TECSALSA). Para corregir dicha discriminación presentamos en el pleno de diciembre una moción.
TECSALSA, una empresa que tiene 1M€ en caja, que recibe ayudas por valor de 1.325.000€ y que en el concurso público de Viladecans se le paga un 60% más que a una empresa sin trabajadores especiales.

El hecho de que el PSC, ICV y ERC no apoyaran esta moción con argumentos tan banales como que la culpa es de los recortes del PP o que podía ser ilegal, cuando ofrecimos a PSC y a ERC que adaptaran el acuerdo a su conveniencia, nosotros solo queríamos la igualdad de estos trabajadores, demuestra la hipocresía de unos políticos que dicen preocuparse por los más desfavorecidos. Cuando oigan al PSC o ERC hablar de asuntos sociales pregúnteles por el NEM a MIL de los discapacitados.

 

 

 

 

José Padilla Roig

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